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Eine neue Arbeitswelt

Wie die Welt in 15 oder 20 Jahren aussehen wird, wissen wir nicht. Aber eines zeichnet sich deutlich ab: Sie wird immer vernetzter. Und sie wird sich schneller verändern, als wir es bisher kennen.




Das hat wesentlichen Einfluss auf die Art und Weise, wie wir arbeiten und innerhalb von Organisationen miteinander umgehen.


Gerade die digitalen Technologien ermöglichen und erfordern eine neue Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, aber auch zwischen Mitarbeitern und Maschinen. Damit entwickeln sich die Anforderungen an die handelnden Personen genauso weiter wie die an Arbeitsprozesse und -strukturen.


Die Aareal Bank Gruppe setzt sich im Rahmen ihres Zukunftsprogramms „Aareal 2020“ intensiv mit den Herausforderungen an die Arbeitswelt von morgen auseinander – um so frühzeitig die Chancen zu nutzen, die sich aus neuen Organisations- und Arbeitsformen ergeben. Deshalb beschäftigen wir uns stark mit New-Work-Konzepten, entwickeln unsere Unternehmenskultur weiter und sensibilisieren unsere Mitarbeiter für Themen wie agiles Projektmanagement und neue Arbeitsinfrastrukturen.


Im Kern geht es dabei um die Frage, wie wir zukünftig zusammenarbeiten wollen, um als Unternehmen weiterhin erfolgreich zu sein. Unsere Antwort: Wir brauchen bewusste Gestaltung von Kommunikation und übergreifende Kollaboration – beides, um untereinander Transparenz zu erzeugen, wo wir mit unseren Ideen für unsere Kunden stehen. Deshalb haben wir 2018 unser Führungsmodell unter anderem auch auf diese Aspekte ausgerichtet. Es gibt zahlreiche weitere Initiativen in unserer Organisation, die uns dabei helfen, die beschriebene Haltung zu fördern. Hier sind einige Beispiele:

„work4future“

Als innovatives Unternehmen hatte die Aareon AG bereits im Jahr 2017 das Projekt „work4future“ gestartet. Basierend auf dem bestehenden Fundament der lebensphasenorientierten Personalpolitik richtet es den Fokus auf die Weiterentwicklung der Arbeitsmodelle – insbesondere vor dem Hintergrund der zunehmenden Mobilität –, auf eine effektive und smarte Kollaboration der Mitarbeiter sowie den digitalen Arbeitsplatz.

16 Arbeitswelt Content

Offene Konferenzebene mit Raum für Ideen

Agilität, Flexibilität, Kreativität – diese Aspekte standen bei der Neugestaltung der Konferenzebene der Aareal Bank AG am Standort Wiesbaden im Fokus. Entstanden sind nicht nur neue Räume, sondern auch eine unterstützende Infrastruktur für New-Work-Konzepte.

Innovations-Stammtisch

Mit dem Innovations-Stammtisch sorgt die Aareal Bank AG für einen Wissenstransfer über relevante Technologietrends und Innovationsthemen. Interne wie externe Referenten geben abteilungsübergreifend neue Einsichten, Impulse und Ideen.

17 Arbeitswelt Content

IT-Vernissage

Die IT-Vernissage dient dem kollegialen Know-how-Austausch. Die Idee: Mitarbeiter aus dem IT-Bereich stellen sich gegenseitig und anderen interessierten Mitarbeitern ihre Ergebnisse und Learnings aus unterschiedlichen Projekten und Initiativen vor. Hierbei nutzen sie erfolgreich agile Methoden und Formate.

Innovationsblog

Im Innovationsblog teilen Mitarbeiter ihre Erfahrungen und Expertise. Diese Insights – insbesondere zu neuen Kooperationsformen mit Kunden, internen Bereichen oder Forschungszentren – erleichtern anderen Kollegen den Einstieg in ihre ggf. ähnlich gelagerten Fragestellungen.

Bankathon

Die Teilnahme am Bankathon – das ist ein FinTech- und banking-bezogener Hackathon, der die verschiedenen Akteure der Finanzbranche auf Augenhöhe zusammenbringt – führt jedes Jahr zu einer Flut neuer Erfahrungen und Ideen. Nirgendwo sonst finden sich derartig viele Innovationsansätze und vielversprechende Prozess­ und Produktverbesserungsideen.

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